Переименование структурного подразделения

Трудовые функции и наименования должностей работников подразделения не меняются. Какие записи делаются в трудовой книжке? Какие документы нужно составить? Требуется ли заключать дополнительное соглашение с сотрудниками этого отдела?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Уведомление о переименовании должности, общие моменты Прежде чем перейти к подробному описанию уведомления, предоставим общие сведения обо всех подобных оповестительных бумагах. Первое и главное, что нужно сказать: уведомление можно писать в произвольной форме, поскольку на сегодня установленного на законодательном уровне унифицированного его образца нет. Допустимо также использовать разработанный и утвержденный в организации собственный шаблон документа — если таковой, конечно, имеет место быть. В любом случае, формат уведомления следует обозначить в локальных актах предприятия так как представитель инспекции по труду при проверке жалобы работника может поинтересоваться этим вопросом. В случае, если на предприятии принято удостоверять бумаги с помощью печати, бланк надо обязательно проштамповать. Уведомление можно составлять на простом чистом листе любого подходящего формата обычно применяется А4 или А5 или же на фирменном бланке опять же если такое условие прописано в учетной политике компании. Писать его разрешается вручную или набирать на компьютере с последующим распечатыванием — оба эти варианта вполне приемлемы.

Спасибо Вам огромное) А если такой строчки о переименовании структурного подразделения в контракте ПОКА нет, ведь все равно. Смена названия отдела трудовые функции его сотрудников не затрагивает. Структурное подразделение, в котором они работают.

Вход на сайт

Алгоритм оформления трудовых отношений при реорганизации структурных подразделений организации Вадим Григорьев, юрист Полагаем, многие сталкивались с изменением организационной структуры нанимателя и пытались выяснить, что необходимо делать и в какой последовательности, но ни в Трудовом кодексе далее — ТК , ни в иных нормативных правовых актах конкретных ответов не находили. В данной статье вниманию читателей предложены 2 способа оформления кадровых документов при переименовании структурного подразделения. Кроме того, алгоритм оформления кадровых документов при реорганизации структурного подразделения, не связанной с переименованием, изложен в табличной форме, благодаря которой наниматель сам сможет определить, какие именно юридические действия должны быть выполнены. Правоотношения между сторонами трудового договора при переподчинении, реорганизации организации описаны непосредственно в ст. Однако на практике значительно чаще возникают вопросы, не урегулированные ни ТК, ни другим нормативным правовым актом, — отношения, связанные с изменением организационной структуры нанимателя. Рассмотрим, какие же вопросы возникают в ходе различных видов реорганизации структурных подразделений организации. Обычно под структурным подразделением организации понимают официально выделенную ее самостоятельную часть, возглавляемую руководителем, подчиненным руководителю организации, его заместителям, главным специалистам или иным уполномоченным должностным лицам организации.

Переименование отдела

Я полагала, Вы, в свою очередь, дадите какое-нибудь обоснование Вашему утверждению "Если структурное подразделение выделено в штатном расписании, то оно должно быть указано в трудовом договоре" T n Почитайте, например, это мои выводы в той же логике : Вопрос: Можно ли принять работника на должность, отсутствующую в штатном расписании? Какая предусмотрена за это ответственность?

Ответ: Прием работника на должность, отсутствующую в штатном расписании, неправомерен и может быть расценен как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность. Обоснование: Согласно ч. Постановлением Госкомстата России от 05. Данная форма распространяется на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом положением.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Поэтому если с работником заключен трудовой договор, в котором указана должность, отсутствующая в штатном расписании, то необходимо внести изменение в штатное расписание. В ином случае это может быть расценено как нарушение законодательства о труде, влекущее административную ответственность по ст.

Переименование структурного подразделения при оптимизации кадров: 7 шагов

Я полагала, Вы, в свою очередь, дадите какое-нибудь обоснование Вашему утверждению "Если структурное подразделение выделено в штатном расписании, то оно должно быть указано в трудовом договоре" T n Почитайте, например, это мои выводы в той же логике : Вопрос: Можно ли принять работника на должность, отсутствующую в штатном расписании? Какая предусмотрена за это ответственность? Ответ: Прием работника на должность, отсутствующую в штатном расписании, неправомерен и может быть расценен как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность. Обоснование: Согласно ч. Постановлением Госкомстата России от 05.

Как переименовать структурное подразделение?

Средний балл: 0 из 5 Вопрос Как правильно осуществить переименование структурных подразделений организации, которые являются вредными производствами, что бы работники не были лишены права на досрочное назначение пенсии по вредности по причине переименования? Ответ сообщаем следующее: Для сохранения права на пенсию необходимо, чтобы должность соответствовала квалификационным справочникам или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Подробно об этом см. Если работники против изменения названия отдела в трудовых договорах, то предупредите об этом не позднее чем за два месяца ст. Подробнее об этом см. Данная процедура не считается переводом, так как трудовая функция работников остается прежней. Переводом это признают тогда, когда изменится трудовая функция или структурное подразделение, при условии что его указали в трудовом договоре ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно оформить изменение названия должности

Алгоритм оформления трудовых отношений при реорганизации структурных подразделений организации

Смирнов, юрист, магистр права В организации происходит оптимизация штатной численности, в ходе которой одно структурное подразделение переименовывается. Как поступить с работниками? Правильным будет оформить их перемещение или перевод? Каков алгоритм действий нанимателя в этом случае?

Наименование структурного подразделения

Нужно ли согласие работников? Нужно ли с работниками доп. Тема: Обособленные подразделения Да, нужно, если наименование структурного подразделения указано в трудовых договорах сотрудников. Предупредить об изменении нужно не позднее чем за два месяца, однако если сотрудники согласны на досрочное изменение, то ввести его можно и раньше ст. Переводом признают изменение трудовой функции или структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре ч.

Переименование структурных подразделений организации

Как оформить переименование отделов, если функции сотрудников не изменились? Ответы по кадрам и оплате труда Как оформить переименование отделов, если функции сотрудников не изменились? Дата публикации 16. Наименования должностей и трудовые обязанности сотрудников не меняются.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 09 Структура PR-подразделения в организации
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Зосима

    смотря какой характер работы

  2. Степанида

    Боюсь, что я не знаю.

  3. naiphoho

    да это точно, тема спама цветет и пахнет :)

  4. exdeciven

    Подскажите, кого я могу спросить?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных