Ненормированный рабочий день суммированный учет рабочего времени

Разделение рабочего дня на части 8. Режим гибкого рабочего времени 9. Учет рабочего времени и его использование 9. Ежедневный и недельный учет 9. Суммированный учет рабочего времени 9.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Одним из таких инструментов является установление работнику нестандартных режимов рабочего времени или способов учета рабочего времени. В данной статье будут рассмотрены некоторые актуальные нестандартные режимы рабочего времени, а также способы учета рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени Режим гибкого рабочего времени может быть применен нанимателем в случае, когда исходя их условий осуществления деятельности возможно саморегулирование работниками начала и или окончания рабочего дня. Режим гибкого рабочего времени вводится для стимулирования производительности труда работников. Причем введение режима гибкого рабочего времени, как правило, сопровождается переходом на суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени будет рассмотрен далее в данной статье.

Можно ли установить ненормированный рабочий день лицу, В табеле учета рабочего времени рекомендуем проставлять норматив. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;.

Актуальные вопросы организации рабочего времени

Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день при суммированном учете рабочего времени? Ответ юриста Работодатель вправе установить работнику, в отношении которого ведется суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня. Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на установление ненормированного рабочего дня работнику, в отношении которого введен суммированный учет рабочего времени. В соответствии со ст. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст.

Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день при суммированном учете рабочего времени?

Ненормированный рабочий день: практические вопросы применения Опубликовано: 09. При этом переработка оформляется как сверхурочная работа или устанавливается ненормированный рабочий день.

На практике часто путают данные понятия. Что на самом деле подразумевает режим ненормированного рабочего дня, для каких категорий работников он вводится, какой вид компенсации предоставляется за работу в этом режиме?

На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данном материале. Понятие "ненормированный рабочий день" Определение ненормированного рабочего дня дано в ст. Исходя из определения можно выделить следующие признаки ненормированного рабочего дня: это особый режим работы.

Такой режим предполагает выполнение работником трудовых обязанностей за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Установленная норма продолжительности рабочего времени определена в ст. При этом норма продолжительности рабочего времени регулируется локальными нормативными правовыми актами график работ сменности , правила внутреннего трудового распорядка и др.

Иными словами, для работников с ненормированным рабочим днем определяются начало и окончание работы, перерывы для отдыха и питания, порядок учета использования рабочего времени. Они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни. При установлении работнику особого режима работы — ненормированного рабочего дня продолжительность работы может превышать 8 ч в день, начало рабочего дня может быть ранее 9.

Как правило, перечень конкретных категорий работников определяется в коллективном договоре например, в виде приложения или в трудовом договоре контракте либо непосредственно приказом нанимателя в отношении определенного работника; применяется только при необходимости, обусловленной интересами нанимателя и выполняемой работником трудовой функцией. В условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять не дополнительную работу, не прописанную в должностной инструкции, а свои трудовые функции.

Увеличивается время работы, а не список обязанностей; привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, то есть от случая к случаю, а не систематически; работник привлекается к работе согласно письменному или устному приказу распоряжению , постановлению нанимателя.

Для привлечения к работе на условиях ненормированного рабочего дня необходимо как письменное распоряжение нанимателя, так и устное. Невыполнение не только письменного, но и устного приказа распоряжения нанимателя будет являться нарушением трудовой дисциплины, за что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; работник с ненормированным рабочим днем может привлекаться для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени по собственной инициативе, но с ведома нанимателя или уполномоченного им должностного лица.

Это означает, что наниматель или уполномоченное им должностное лицо знали о том, что работник трудится по своей инициативе после окончания обычного рабочего времени. Например, работник сказал об этом своему непосредственному руководителю или руководитель получил от работника документы, подготовленные после окончания рабочего дня, что зафиксировано компьютером.

Если работнику установлен ненормированный рабочий день, привлечение к работе в выходные и праздничные дни, государственные праздники осуществляется на общих основаниях. Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня Переработка для работников с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной работой и не компенсируется оплатой в повышенном размере. Максимальное количество отработанных часов в рамках установленного ненормированного рабочего дня не регламентируется законодательными актами.

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск максимальной продолжительностью 7 календарных дней часть первая ст.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска законодательством не установлена. При определении конкретной продолжительности отпуска наниматель должен учитывать следующие факторы: необходимость выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени; напряженность и сложность труда работника при выполнении им работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Такой отпуск должен предоставляться полностью вне зависимости от того, сколько раз в течение рабочего года работник привлекался к работе в условиях ненормированного рабочего дня. То есть даже если у работника не было переработок, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ему все равно должен быть предоставлен. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с основным отпуском.

Согласно части второй ст. Если работнику не установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, он считается работающим в нормальном режиме. И в этом случае переработка сверх нормы рабочего времени будет являться сверхурочной работой. Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определены в постановлении Совмина от 10.

Указанным работникам ненормированный рабочий день не устанавливается, даже если они согласны на его установление либо сами выступают с такой инициативой. Данный перечень является исчерпывающим. Как устанавливается ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день как особый режим работы должен быть оговорен при определении содержания трудового договора контракта.

В трудовом договоре контракте , заключаемом с конкретным работником, необходимо предусмотреть условие о режиме работы с ненормированным рабочим днем, а также указать количество дней дополнительного отпуска. Ненормированный рабочий день может быть установлен как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Об установлении ненормированного рабочего дня в период работы необходимо письменно предупредить работника не позднее чем за 7 календарных дней подп. В уведомлении об установлении ненормированного рабочего дня следует отразить: причины изменения режима работы.

Причины могут носить производственный, организационный или экономический характер; его суть; дату, с которой работнику предлагается установить ненормированный рабочий день; продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день; возможные последствия отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда прекращение трудового договора.

В случае согласия работника издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня и вносятся изменения о режиме работы и об отпуске в трудовой договор контракт.

При несогласии работник будет уволен по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда п. Об этом необходимо предупредить работника в письменной форме не позднее чем за 7 дней подп. Следует обратить внимание, что со дня такой отмены работник утрачивает право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Однако за ним сохраняется право на этот отпуск за время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня.

Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день рассчитывается пропорционально времени, отработанному в указанных условиях ст. Учет рабочего времени при ненормированном рабочем дне Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле использования рабочего времени не отражается.

Однако, поскольку ст. Например, в табеле использования рабочего времени следует отразить 8 ч, фактически отработанных работником в конкретный день, а через дробь указать 1,5 ч, что будет являться условным обозначением времени работы в условиях ненормированного рабочего времени.

6.2. Основные режимы рабочего времени, порядок их установления и изменения

Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов является сверхурочной. Если для вас установлен суммированный учет рабочего времени, когда продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, то сверхурочной работой будет работа сверх нормы рабочих часов за учетный период. Такие действия работодателя незаконны, так как графики сменности должны составляться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. К примеру, такая переработка может представлять собой работу до начала вашего рабочего дня смены , после его окончания, во время перерыва. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Особенности ненормированного рабочего дня

Ненормированный рабочий день, гибкий график работы, сменная работа, вахтовый метод организации работы, разделение рабочего дня на части Ненормированный рабочий день: Согласно ст. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель определяет самостоятельно. При его составлении учитывается сфера деятельности, характер труда работников, своевременность выполнения принятых на себя обязательств и все остальные обстоятельства, способствующие эффективной работе организации. Правительство РФ дает развернутый перечень таких должностей в отношении организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета: 1. Руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету; 2. Лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению; 3. Лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Орловский считает, что раз работников в возрасте до 18 лет запрещено привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, то следует признать, что они не могут привлекаться и к работе с ненормированным рабочим днем. В отношении отдельных категорий работников режим ненормированного рабочего дня устанавливается подзаконными нормативными правовыми актами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Режим гибкого рабочего времени Этот вид режима рабочего времени был введен в 80-х гг. Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам бытовым, социальным и т. Согласно ст. Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается в установленных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При использовании режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Составными элементами режимов и графиков гибкого рабочего времени являются: время переменное гибкое в начале и конце рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; время фиксированное - время обязательного нахождения на работе всех работающих по графику гибкого времени в данном подразделении предприятия.

Ненормированный рабочий день: практические вопросы применения Опубликовано: 09. При этом переработка оформляется как сверхурочная работа или устанавливается ненормированный рабочий день. На практике часто путают данные понятия. Что на самом деле подразумевает режим ненормированного рабочего дня, для каких категорий работников он вводится, какой вид компенсации предоставляется за работу в этом режиме? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данном материале. Понятие "ненормированный рабочий день" Определение ненормированного рабочего дня дано в ст. Исходя из определения можно выделить следующие признаки ненормированного рабочего дня: это особый режим работы.

Не противоречит ли законодательству о труде установление по рабочим профессиям ненормированного рабочего дня и не подменяется ли в таком случае норма по применению сверхурочных работ в исключительных случаях, указанных ст. Ответ: Действующим законодательством порядок и условия применения режима работы с ненормированным рабочим днем не регулируются. Согласно п. При необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени такая работа не считается сверхурочной.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. cresunwom

    Специально зарегистрировался на форуме, чтобы сказать Вам спасибо за совет. Как я могу Вас отблагодарить?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных